Banca Etruria, concluso l'accordo con i sindacati: 410 esuberi con prepensionamenti e solidarietà

Lorenzo Rosi, presidente di Banca Etruria

Arezzo

Banca Etruria, concluso l'accordo con i sindacati: 410 esuberi con prepensionamenti e solidarietà

08.02.2015 - 17:59

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Nell’ambito dell’annunciato processo di decisa riorganizzazione aziendale e di recupero di efficienza gestionale, il Gruppo Banca Etruria ha oggi concluso un importante accordo con le Organizzazioni Sindacali nazionali ed aziendali destinato a realizzare il programma di forte riduzione dei costi del personale con una rilevante diminuzione degli organici, pari a 410 FTE, in linea con gli obiettivi aziendali prefissati.

Il programma si articola in un ampio arco temporale e prevede il ricorso per tutto il Personale ad una pluralità di strumenti volti a ridurre l’impatto sociale, quali il prepensionamento tramite lo speciale “Fondo di Solidarietà” proprio del settore del credito, nonché un rilevante numero di “Giornate di solidarietà” per tutto il Personale nelle quali verrà meno la prestazione lavorativa, e ancora numerose altre misure (part-time, blocco del turn over e degli straordinari, ecc. ecc.), oltre ad una strutturale riduzione dei costi connessi alla governance del Gruppo.

Nel programma rientra anche un ridimensionamento della rete di Gruppo (chiusura di 30 Filiali, rimodulazione dell’orario di altre Filiali) ed un efficientamento delle strutture di Direzione, con un risparmio a regime di oltre un quarto del costo complessivo del Personale.

Si tratta senz’altro di un’incisiva e vasta azione di riorganizzazione e ristrutturazione nell’ambito del sistema creditizio italiano che ha portato a serrate trattative prolungatesi per l’intera nottata fra venerdì e sabato, sino alla firma definitiva nella tarda mattinata odierna. Si apre ora la fase di implementazione, che impegnerà a lungo tutte le componenti aziendali.

Alle citate misure straordinarie oggetto dell’accordo siglato, si affiancano una spending review di Gruppo rigorosa e generalizzata, oltre che la definizione di un nuovo modello organizzativo finalizzato al recupero di maggior reattività a servizio di famiglie, imprese e del territorio di riferimento in uno scenario economico che permane debole.

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